Dette bør du gjøre før Huldt og Lillevik legges ned

Dette bør du gjøre før Huldt og Lillevik legges ned

Til alle våre og fremtidige kunder som håndterer lønn på lokalt-installert Huldt & Lillevik.
Det er en tid for alt!

31.12.22 vil Huldt & Lillevik Lønn Onprem legges ned.
Det vil med andre ord si at fra 31.12.22 vil du ikke lenger kunne bruke ditt lønnssystem.
Dette har ligget i luften en god stund, men nå blir dette en virkelighet.
Det kan kanskje virke lenge til, men jeg vil anbefale deg å forberede din bedrift på å oppgradere til neste generasjons lønnssystem fra Visma, Visma.net Payroll, så snart som mulig.

Les mer om dette under eller se videoen!
Se videoen her i denne linken eller i avspilleren nedenfor.

Når passer det å flytte over et lønning system? 

Tidspunktet for å flytte lønnssystemet opp til skyen har aldri vært mer aktuell enn nå og det er av den grunn viktig at du tar en ny vurdering på dette.
For det er nettopp nå du skal se på mulighetene deres for å flytte lønnssystemet til skyen!

Hvorfor være sist i køen når du kan være først?

Jeg forstår at dere må bruke litt tid internt til å beslutte når og hvordan dere ønsker overgangen. Likevel vil jeg anbefale at vi allerede nå etablerer en tidsplan, dette fordi det er mange kunder vi kommer til å måtte hjelpe i tiden framover – og vi ønsker å gjøre overgangen til nytt lønnssystem for dere så fint og behagelig som mulig.

Det er absolutt ingen grunn til å vente til årsskiftet med å bytte lønnssystem! Etter innføringen av A-meldingen så kan du problemfritt bytte når som helst på året. Vi anbefaler faktisk ikke å bytte ved årsskiftet da både dere og vi allerede har mye å gjøre i den perioden.

Hvordan skal vi hjelpe deg?

Vi i AGS IT-partner har allerede flyttet en god del bedrifter fra blant annet Huldt & Lillevik til Visma.Net Payroll og har god erfaring med dette. Du vil få en konsulent som bistår deg gjennom hele oppstarten, og konsulenten er også med på de to første lønnskjøringene i Visma.net Payroll – dere vil være i trygge hender.

Hva vil en overgang koste?

Med Visma.net Payroll betaler dere for det antallet aktive ansatte som dere til enhver tid har i løsningen. Vi har faste oppstartspakker som inkluderer flytting av data, oppsett av ny løsning og opplæring.
For hva det mer konkret vil si for deres bedrift, kan du ta kontakt med meg.

Forberedende kompetansepåfyll

Vi har tidligere publisert et blogginnlegg som viser deg hva Visma.net Payroll er, hvilke funksjoner løsningen består av og hvordan løsningen bidrar til en effektiv og intuitiv håndtering av lønnskjøringen.

Ta en titt på vårt blogginnlegg om Visma.net Payroll ved å klikke her

Det er også blitt gjennomført mange webinarer på Payroll som ligger tilgjengelig på Visma sine sider som dere også kan se på.

Tilgang til disse finner dere ved å klikke her

Merk gjerne feltet <Visma Partner> med AGS IT-partner.

Allikevel anbefaler jeg at vi tar en gjennomgang sammen slik at alle spørsmål blir besvart og dere får presentert løsningen i dialog med oss.

Avslutningsvis vil jeg påpeke viktigheten av å ikke utsette denne overgangen til det ytterste.

Dette er ikke et salgsargument, det er rett og slett en anbefaling for å unngå forhastede prosesser og faren for å skape en noe ubehagelig opplevelse ved et skifte – det unner vi ingen.

For mer informasjon ikke nøl med å ta kontakt med oss på telefon 69 13 36 30 eller mail fcl@ags.no

Se flere tips om Visma her! 

Kunne du tenke deg å lese flere nyttige innlegg om Visma for bedrifter!
Under finner du tre super tips som kan bidra til en mer effektiv hverdag for din bedrift!

• Hva er Visma.net Calendar
• Hva er Visma.net Payroll?
• Hva er OneStop Reporting

Se flere tips på vår Youtube kanal

Se flere smarte og nyttige tips på vår YouTube kanal!
Vi legger til nye videoer hver uke, så følg med og abonner på kanalen vår. 

Du kan se flere tips på Youtube her

Ta kontakt med oss

Ønsker du å ta kontakt med oss for å ta en prat om Office 365, sikkerhet eller drift av IT-tjenester så ring oss gjerne på 33 29 10 00, eller send en e-post til dinitavdeling@ags.no..